普段は、上場企業の人事課で『中途採用や人材開発業務』を担当しています管理人のやまさきです。
この記事では、転職市場に敏感な管理人の目線で【４０代で転職】希望の方に本当に役立つ情報を厳選してご紹介します。
管理人の日常業務の中でも 『JACリクルートメント』は、実際にかなりお世話になってる転職エージェント。
頼りになる転職エージェントという位置づけで、日々たくさんの方をご紹介いただいてます。
そんな中で言えることは、結論、40代の場合、JACリクルートメントはお薦めできます！
この記事では、実際に４0代で利用した方の声ってどうなんだろう？の疑問に、プロ目線でしっかりとお答えしますので、ぜひ、参考にしてください。
では早速、4０代が利用する際の注意点も含めて説明していきましょう！
【40代】がJACリクルートメントの登録をおすすめな理由【登録基準あり】
基本的に JACリクルートメントは、すでにスキルに強みのある＂即戦力人材＂（ミドル～ハイクラス人材）の紹介に強いため
５割以上が40代！
4０代が転職エージェントを選ぶ際には、JACリクルートメントは一番の選択肢におすすめできます！
▼ 登録におすすめな人まとめ
- ２０代後半～３０代～５０代
- 現年収おおよそ６００万円以上ある方
- 高年収・大企業・優良企業希望
- 管理職・専門職・技術職・マネジメント職など経験者
- （補足）海外勤務も視野に入れている
管理人の企業で実際に採用に至った流れを大公開
一例ですが、実際に、今年「JACリクルートメント」経由で採用に至った方の選考状況をTwitterでアップしてましたので、せっかくだから、まとめて大公開！
7月末にJACリクルートメントからのご紹介
→ 書類選考（人事＋現場の所属長）
→ 「合格」→ 適性検査
→ 「合格」→ 所属長との面接
→ 「合格」→ 役員面接（うちの場合は、社長を含め役員５人が出席します）
所属長面接・役員面接ともに、管理人やまさきも、書記で同席。
→ 「合格」
このような流れを経て、ようやく最終的に8月２０日に【内定出し】になりました。
週末に受けて下さった「適性検査」の合否を今から確認します。
— 転職マネージャーやまさき (@hopstepfree) August 2, 2021
受検者は、40代のプロジェクトマネージャー候補者。
40代となると、適性検査で落ちてくるケースがけっこうあるので、確認するまでドキドキです.. #エンジニア転職 #SE採用 #人事の仕事
🚩先日受けて下さった適性検査。結果は合格！良かった！次は面接日程の調整。さ～て、今日も笑顔で頑張りまーす！ https://t.co/3q437Bt7c4
— 転職マネージャーやまさき (@hopstepfree) August 3, 2021
選考中だった４０代の方。とても誠実なお人柄が印象的。役員面接も終了し無事に【内定】通知をお出しすることができました。まずはひと段落🙌 https://t.co/Br0Baltdqu
— 転職マネージャーやまさき (@hopstepfree) August 20, 2021
🚩内定出しをしてから承諾いただくまでに、さまざまな追加質問が来ます。例えば年収のことだと、どのように決まるのか、年度が変わるときに評価による増減はどのくらいの幅か？など。聞きづらいかなって思うようなことでも入社前にしっかりと聞いておくほうが良いですよ🙌 https://t.co/tGkBnZCyJl
— 転職マネージャーやまさき (@hopstepfree) August 24, 2021
（内定出し）の後にくる、さまざまな質問は、直接ご本人様から来るのではなく、「JACリクルートメント」経由です。
実際は、JAC担当者と企業とのやりとりです。
直接ではないため本音の部分を質問しやすいっていうのは、転職エージェントを利用するメリット。
他にもこの段階で、他社との内定（数社）が被ってたりすると、年収交渉にも入るケースが多いです。
どうしても欲しい人の場合は、最初に提示した金額よりもアップする事も少なくないのが現状。数十万から場合によっては、100万単位での見直しがあることも。
「JACリクルートメント」はその辺りの他社とのバッティングさせるようなスケジューリングも上手いなと感じています。
登録者のことを考えて進めてくれる印象です。
＼さっそく相談する／
【40代】JACリクルートメントからお断り（登録拒否）される人とは？理由は2つ
JACリクルートメントの特徴・７選
- 約 25,000 社からの求人
- 60％ が「非公開求人」。他に独占求人も多数。
- 量より質なサポート
- 転職支援実績 約43万人
- 年間約6万7,000人の方が転職サポートに登録
- コンサルタントの総数約 1,200名
- 知⼈・友⼈にJACを勧めたい⽅ 94.5%
▼ では、JACが得意なサービス領域ってどんななの？を見ていきましょう！
JACリクルートメントのサービス領域をチェック
JACリクルートメントのサービス領域 |
|
| 経営幹部・エグゼクティブ層 | CEO、COO、CFO、CIO、役員、部長職などの経営幹部・エグゼクティブ層 |
| 管理部門 | 経理・財務を中心に、人事・法務・総務・経営企画・事業企画などの管理部門 |
| 電気・機械・化学 | プロジェクトマネージャーや各種エンジニア、設計、研究・開発、製造マネジメントなど、製造業界 |
| 医薬・バイオ・医療サービス・医療機器 | 医療業界の中でも、医薬・バイオ・医療サービス・医療機器の領域に特化。MRなどの営業職や各種専門職 |
| 銀行・証券・保険・コンサルティングファーム | IB、M&A、インスティテューショナルセールス、アナリスト、ファンドマネージャー、リスク管理など専門職 |
| IT・通信 | プロジェクトマネージャーやセールスエンジニアなど、システムインテグレーター等のIT・通信業界 |
| 消費財・アパレル・ラグジュアリー | 食品・飲料・化粧品などのFMCGや衣料業界、ラグジュアリーブランドをはじめとするファッション・アパレル業界 |
| サービス（人材・教育）・商社・流通 | 人材・教育・e-ビジネス、エンタテインメント、マーケティング、商社、流通、物流、不動産などの業界 |
| クロスボーダーリクルートメント | アジアを中心とする海外駐在員案件や現地採用 |
| 営業＆マーケティング | 海外・国内営業、個人・法人営業等、全業界・全職種において営業・マーケティング |
| 【Branch Offices】 横浜・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・中国 |
地域に根ざして、あらゆる業界・業種の日系・外資系企業への転職やUターン・Iターン転職 |
ここに該当してる職種の経験がある方は、JACの登録をおすすめ！幅広ですね！
管理人の企業で大切にしてる合格のポイントは？
⭐️⭐️⭐️ 管理人の企業の場合⭐️⭐️⭐️
「JACリクルートメント」からのご応募に限ったことではないのですが
４０代の選考基準は２０代と違って、学歴は参考程度にしか見ていません。
それよりも、どんな仕事をしてこられたのか、
何ができる方なのか？
が大切。
その経験は、会社に入ってもらってからも再現性はあるのか。
というような部分を見させていただいています。
プロジェクトの規模や、達成してきたことがあればアピールポイントです。
具体的な数字を入れると、わかりやすいですね。
ぜひ「経歴書はできるだけ丁寧に完成させてください」
この人と逢ってみたいなと思うか思わないかは、経歴書次第です。
できれば、JACリクルートメントのコンサルタントに経歴書のチェックをしてもらいましょう。
コンサルタントは、応募しようと考えてる企業の事を熟知しています。
ポイントを参考にして作成すると良いですね。
ここも転職エージェントを上手に利用するメリットですね！
味方についてもらいましょうー＾＾
＼さっそく相談してみる／
【40代】JACリクルートメントで転職成功した事例は？
悪い評判や口コミは？【40代】
僕もとりあえずJAC使ってみたのですが、30代以下ということもあり、看護師は対象でもないようで、一社もありませんでした🤣
— こばん@フリー看護師 (@koban_ns) December 6, 2020
ご本人様もご理解されてるように、年齢的なこととJACが扱う領域外っていうが原因でしょうね・・・
逆に40代で登録しなくてよい転職エージェント。
— 谷内ショーゴ (@kiritani_kun) May 13, 2020
（紹介できるものがないと断られるので登録するだけ無駄）
１．パーソルキャリア
２．JACリクルートメント
３．エンジャパン
１．２は一応お断りの連絡来るけど、エンジャパンは全く応答なしという上から目線の対応。
JACリクルートメントに申し込みましたが、紹介案件は、0でした😫45歳で、スキルもないので、分かってはいましたが、現実知れて良かったです。これからは、副業で稼ぐ、そして、起業するのを目標に行動を続けます❗
オーチャートさん（出典：Twitter）
40代で紹介がないの口コミですね。専門スキルがない場合は、紹介がない可能性は高いので事前にチェック！
ただ、断られても気にする必要は全くなし！他のエージェントに進みましょう！次です、次！
良い評判や口コミは？【40代】
私も今年40歳で転職しました！ 大した国家資格は無く、JACリクルートメントで条件に合ったところを片っ端から受けたらすぐ内定貰えました！
たまおさん（出典：Twitter）
#JACリクルートメント で転職活動実施中（転職するとは言っていない）
— コハナ🏝2040年には小金持ち (@kohanaST) February 26, 2021
外資の年収アップ案件を幾つか頂きました。
自分にある程度の市場価値があり安心した反面、これで「行くか行かないか」の判断をしなければならなくなった。
40手前になって、いろいろ突き付けられている。
50代男性がこの #コロナ禍 で #転職 に成功した体験談が届きました！
— 大森誠＠リアコミ編集長 (@morimoriakomi) August 25, 2020
年収減を理由に転職活動され、ベンチャー企業で成長戦略のポジションを勝ち取り #年収アップ に成功。
JACリクルートメントを利用され満足度がほぼ満点の大絶賛でした
最近のJACの口コミは軒並み高評価です！#リアコミ
５０代で転職成功されたんですね！すばらしい！
管理職ポストならこのケースはありますね
【まとめ】４０代 JACリクルートメントで転職成功かなう？
40代は、管理人の企業でも多くの採用実績あり。
即戦力人材は、どの企業からも高く評価され、求められる存在です。
選考過程では、複数の企業から同時に＜合格＞内定が出るケースも少なくありません。
その場合、年収アップ交渉のチャンスです！
コンサルタントに力になってもらいましょう！
ということで、最後にまとめると
- ２０代後半～３０代～５０代 特に40代は◎！
- 現年収おおよそ６００万円以上ある方
- 高年収・大企業・優良企業希望
- 管理職・専門職・技術職・マネジメント職など経験者
- （補足）海外勤務も視野に入れている
＼５分で登録完了／
JACリクルートメントだけでは、満足するような紹介数がないことも考えて
他の転職エージェントも併せて登録をしておきましょう。
転職活動スタート時は、間口は広めにしておくのがポイント！
転職エージェントごとに対応してくれるコンサルタントとの相性・求人内容・強みなども
チェックした上で、最終的に味方になってくれる転職エージェントに決めていくのが良い方法。
１つの転職エージェント登録だけだと、良いのか悪いのか？
自分に合ってるのかそうでないのかがわかりません。
あともう１つ大事なポイントは、
同時に内定が多く出た方が、年収交渉を優位に進めることができます。
そのためにも、最低２社は登録をして検討しましょう。
あなたの価値を大切に扱ってくれる転職エージェント探しには、じっくりと時間をかけましょう！
登録は無料なので、ここは面倒がらずにしておきましょう。
| JACリクルートメントと合わせてのおすすめは？ |
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| 登録だけでスカウトを待つ！ |  ビズリーチ |
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